4/6人與3/5人是較難相處合作
因為4/6人會紙上談兵,未做過便想要怎樣、認定怎樣。要他人跟自己安排。
而3/5人,是每一刻發現新可能性,都有機會變或不確定。
3/5, 未試過無實質經驗,不會妄下判斷。
4/6,卻會先計劃定論,才跟著計劃完成。
當會議討論
4/6人會說教「你要怎樣怎樣」
3/5會想到實際情況及經驗
然後3/5覺得不可行,但4/6未必有這些經驗,但4爻被拒絕或會發惡。 覺得3/5弄破壞。
最後3/5人會真言「我做過,不是這樣,你做嗎嗎?你都無試過便亂說偉論!」
若使4/6人在人面前失威失信,4/6與3/5便會吵架。
有時4/6為說清楚,花很長篇大論說細節,但卻是說了離題其他事情,
3/5人的爻5會無耐性一句「說重點」, 惹來4/6人不滿。
然之後,3/5在處事發現事情有變,隨機應變,4/6人發現無按方法,未了解清楚便批判3/5人錯誤,一是惹上吵架。 二,是3/5人不想麻煩而避開與4/6爭執,或是3/5人不爽掉下不理,由4/6人自己執拾手尾。
3/5與4/6
有點似
4/6人如坐在office的大老闆與高官指示人要跟他的想法,而3/5人卻是在外前線實踐的兵,看著實際情況而應變,但又被坐在office不知實情的官下旨要跟上頭方法做自己做過無效的事。
所以這2類人,很難相處。
還未包括閘門及能量中心。
很多公司夥伴
公司部門同事
感情伴侣
家庭關係
親子關係
遇著3/5與4/6, 都多見這些情況。
尤其4/6為大、上司、主導者,3/5為小、下屬,被管教者。
人類圖高階解說
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